Kundenbereich

Konzeptentwicklung zur Sicherung der Arbeitsplatzattraktivität

Die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden hängt in hohem Maße von Beziehungen, guten Emotionen und optimaler Organisation ab. “Attraktivität für Mitarbeitende” wird zwar überall gefordert, bleibt allerdings wenig konkret und damit schwer umsetzbar.

Für Sie als Leitungen von Einrichtungen fehlen bisher konkrete Wege, wie Sie in Ihren Einrichtungen und Diensten punkten und für Mitarbeiter unverwechselbar interessant werden.

Unser Vorgehen im Prozess:

Unter der Begleitung unseres Beraterteams werden die zentralen Aspekte der Mitarbeiterattraktivität als eigene Qualitätsdimension erfahrbar und realistisch umsetzbar. Alle sind beteiligt, alle wirken und lernen mit – eine gemeinsame Erfolgsgeschichte nimmt ihren Lauf, bei Ihnen in der Praxis!

Der Beratungsprozess umfasst eine Bestandsaufnahme der bestehenden Arbeitgeberattraktivität und ihrer Einflussgrößen. Anschließend wird das Rahmenkonzept zum Human-Resource-Konzept entwickelt. Im weiteren Verlauf werden verbindliche Instrumente zur Optimierung der Qualität entwickelt, im Alltag erprobt und die Umsetzung abgesichert.

BERATER:

Gerd Palm & Jutta Weiland