Arbeitgeberattraktivität erhöhen – wie geht das praktisch?

Ziele:

• Sensibilisiert sein für die Bedeutung des Fokuswechsels hin zum Mitarbeiter
• Branchenprüfsysteme zur Mitarbeiterzufriedenheit kennen und bewerten können
• Wesentliche Schritte und Tools kennen, auswählen und individuell kombinieren können

Inhalte:

• „Arbeit, die begeistert“ schaffen
• Unternehmenskultur reformieren
• Führung und Organisation individualisieren
• Systematischer Aufbau des Human-Resource-Konzepts für den eigenen Dienst / die eigene Einrichtung definieren und systematisch implementieren
• Wirksam Möglichkeiten der Verbesserung, die keinen großen Aufwand erfordern, erkennen und ergreifen