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Arbeitgeberattraktivität erhöhen – wie geht das praktisch?
Ziele:
Sensibilisiert sein für die Bedeutung des Fokuswechsels hin zum Mitarbeiter
Branchenprüfsysteme zur Mitarbeiterzufriedenheit kennen und bewerten können
Wesentliche Schritte und Tools kennen, auswählen und individuell kombinieren können
Inhalte:
„Arbeit, die begeistert“ schaffen
Unternehmenskultur reformieren
Führung und Organisation individualisieren
Systematischer Aufbau des Human-Resource-Konzepts für den eigenen Dienst / die eigene Einrichtung definieren und systematisch implementieren
Wirksam Möglichkeiten der Verbesserung, die keinen großen Aufwand erfordern, erkennen und ergreifen
INFOS
Zielgruppe:
Geschäftsführer und Leitungskräfte
Dauer:
1 Tag
Ort:
In Ihrer Einrichtung / Ihrem Dienst
Referenten:
Gerd Palm & Jutta Weiland
Kosten:
Nach Rücksprache
Förderfähigkeit:
Ja
Bildungspunkte:
Ja
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