Potenziale von Mitarbeitenden und Teams erkennen und wirksam werden lassen
Ziele:
- Leistung, Zufriedenheit und Teamarbeit aller durch neurobiologisches Herangehen steigern
Inhalte:
Mit unterstützender Führung (supportive leadership) nehmen Sie alle Mitarbeitenden mit, sprechen sie mit ihren unterschiedlichen Potenzialen emotional an, betrachten sie als entwicklungsfähig und schaffen persönliche Entwicklungsräume, damit sie sich unterstützend ins Team einbringen können. Damit läuten Sie das Ende der Neidkultur ein, es zählt Vernetzung statt Konkurrenz.
- Erfolgs-Prinzipien unterstützender Führung
- Dreischritt: Potenziale erkennen, gezielt ansprechen und entfalten
- Kooperation statt Konkurrenz
- Emotionale Intelligenz der Führungspersonen
- Potenziale der Mitarbeitende werden frei, wenn sie emotional angesprochen werden
INFOS
| Zielgruppe: | Geschäftsführungen, Einrichtungs-, Pflegedienst-, Bereichs- und Teamleitungen |
| Dauer: | 1 Tag |
| Ort: | In Ihrer Einrichtung / Ihrem Pflegedienst |
| Referenten: | Wolfgang Bruns, Jutta Weiland & Dagmar Nitsch-Musikant |
| Kosten: | Nach Rücksprache |
| Förderfähigkeit: | Ja |
| Bildungspunkte: | Ja |